שליסל פונקטן פון פירערשאפט קלאַס טריינינג:

1. דער ציל פון דער ציל איז צו ווײַזן

אָנהייבנדיק פֿון דעם געפֿיל פֿון ציל, דאָס הייסט, "האָבן אַ אונטערשטע שורה אין האַרצן", דורך "מאַכן גוטן נוץ פֿון דעם ציל ווערט 6 טרויער", טרויערן צו טראַכטן, טרויערן צו זאָגן, טרויערן צו טאָן, טרויערן צו זיין אומרעכט, טרויערן צו רעפֿלעקטירן און טרויערן צו ענדערן, וואָס רופֿט אַרויף שטאַרקע רעפֿלעקסיע און רעזאָנאַנץ צווישן אַלעמען. "טרויערן צו זיין אומרעכט" איז די מערסט קריטישע און איינע פֿון די וויכטיקע קוואַליטעטן פֿון אַ פֿירער. ניט נאָר זאָל ער נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר זיינע אייגענע פֿעלער, די פֿעלער פֿון זיינע אונטערגעאָרדנטע, נאָר אויך די פֿעלער פֿון זיין מאַנשאַפֿט.

2. נאָר דורך וויסן דעם געזעץ פון הצלחה, קענט איר ווייטער פֿאַרבעסערן אייער מיינונג

מענטשן פירן ליגט אין קלאר מאכן די געזעצן פון דער אנטוויקלונג פון זאכן און פולשטענדיג מאביליזירן דעם ענטוזיאזם פון ארבייטער. באהערשן דעם געזעץ פון דער אנטוויקלונג פון זאכן מיינט באהערשן דעם יסודות'דיגן וועג צו לייזן פראבלעמען. נאר אין דער קאנטינעווער פארבעסערונג פון פראקטיק, קאנטינעווער צוזאמענפאסירונג און רעפלעקציע, קענען מיר ארויסגעפינען דעם געזעץ פון דער אנטוויקלונג פון זאכן. אנווענדן דאי מינג'ס PDCA מעטאדאלאגיע, בויען א סטאבילן קוואליטעט קאנטראל סיסטעם, קאנטינעווער צוזאמענפאסירן און רעפלעקטירן אויף פראקטיק, און דערגרייכן צילן.

3. א טיפע אנאליז פון פינף-לעוועל מענעדזשערס צו בויען א צוזאמענהענגיקע מאַנשאַפֿט

האַלט זיך צו דער גוטער אָריגינעלער כוונה, מאַך גוט נוצן פון קריטיק און לויב, און זײַט אַ קלוגער קאָוטשינג פירער. ווי אַזוי צו קולטיווירן עמפּלוייז פון "נישט גרייט, נישט דרייסט, נישט וויסנדיק, נישט געקענט" צו "גרייט, מוטיק, באַגאַבט, קענען קאָאָרדינירן" ספּאָנטאַנע ברענעניש צושטאַנד ריקווייערז גרויסע מי און עס זענען וועגן און פּאַטס צו געפֿינען. שאַפֿן אַן אָרגאַניזאַציאָנעלע מאַנשאַפֿט מיט דער פירנדיקער אידעאָלאָגיע פון ​​שאַפֿן ווערט פֿאַר קאַסטאַמערז, פאַראייניקן די מאַכט פון אַלעמען, דינען די אינטערעסן פון אַלעמען, זוכן געמיינזאַמע באָדן און רעספּעקטירן דיפעראַנסיז, האַלטן אַ גלאַט קאַנאַל פון קאָמוניקאַציע, אַזוי אַז מאַנשאַפֿט מיטגלידער דאַרפֿן די מאַנשאַפֿט, צוטרוי די מאַנשאַפֿט, פֿאַרשטיין די מאַנשאַפֿט, שטיצן די מאַנשאַפֿט און רעגורגיטאַטיאָן-פידינג מאַנשאַפֿט.